Créer un site internet
AGERSI : Indicamétrie Appliquée & Expertise Décisionnelle Académie de Gestion, d'Expertise et de Recherches en Science Indicamétrie(AGERSI)

Formation des Cabinets RH aux Techniques Indicamétriques

Utilisez l’indicamétrie pour sécuriser vos recrutements, réduire le risque humain et offrir à vos clients un service de sélection basé sur des critères objectifs et mesurables. des compétences comportementales.

0,00€ TTC

Importance de la formion indicamétrique pour les Cabinet Rh et Cabinet de recrutement

Pourquoi cette formation est stratégique pour un cabinet RH ?

Les cabinets de recrutement sont souvent confrontés à un problème majeur :

  1. Sélectionner des profils sur la base de CV, d’entretiens et d’impressions subjectives.
  2. L’indicamétrie permet de professionnaliser le recrutement grâce à une méthode scientifique d’évaluation des capacités humaines.

Personnes Cibles

Cette formation est destinée à :

  1. Cabinets de recrutement
  2. Recruteurs indépendants
  3. Responsables RH
  4. Consultants RH
  5. Étudiants en RH souhaitant ouvrir un cabinet

Cette formation vous apprend à intégrer l’indicamétrie dans vos missions afin de :

  1. Sécuriser vos recrutements
  2. Réduire les erreurs de sélection
  3. Offrir une valeur ajoutée unique à vos clients
  4. Renforcer votre crédibilité professionnelle
  5. Vous différencier des autres cabinets

Supports offerts

Ce qui est inclus

  1. Modules vidéo complets
  2. Études de cas de recrutement
  3. Modèles de grilles indicamétriques
  4. Modèle de rapport d’analyse
  5. Évaluation finale

Objectifs de la formation

Bénéfices concrets. À la fin de cette formation, vous serez capable de :

  1. De Réduire le risque d’erreur de recrutement
  2. D'Analyser objectivement les candidats
  3. De Produire des rapports professionnels pour vos clients
  4. D'Offrir un service de recrutement à forte valeur ajoutée
  5. De Vous démarquer sur le marché RH

Contenu de la formation

Ce que vous allez apprendre

  1. Comprendre et gérer le risque humain en recrutement
  2. Comment analyser les capacités réelles d’un candidat
  3. Comment utiliser l’indicamétrie dans le processus de sélection
  4. Construire une grille d’analyse indicamétrique
  5. Rédiger un rapport indicamétrique pour vos clients
  6. Intégrer cette méthode dans vos prestations RH

Demandez votre devis personnalisé via la page  ''Demande de devis Formation''.

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Ajouter un commentaire

Anti-spam