Offre 1- Réduire le risque humain | Expertise RH & Recrutement

Problème courant

CV solides. Entretiens convaincants. Tests réussis.
➡ Pourtant, échecs d’intégration, conflits, contre-performance.

Les erreurs de recrutement coûtent cher aux entreprises et fragilisent la crédibilité des cabinets RH.

Que faire ? L'indicamétrie propose.

Objectifs de l’expertise

1. Évaluer scientifiquement un candidat avant recrutement
2. Identifier les écarts entre profil et poste
3. Mesurer les capacités réelles d’un collaborateur
4. Réduire les erreurs de casting RH
5. Aider les dirigeants à prendre des décisions basées sur des indicateurs humains fiables

L’expertise indicamétrique permet d’objectiver scientifiquement les capacités comportementales, relationnelles et adaptatives des candidats afin de sécuriser les décisions de recrutement. Elle s’intègre comme outil complémentaire aux entretiens, tests et évaluations classiques pour réduire significativement le risque humain.

Ce que nous faisons

1. Nous analysons les capacités réelles et latentes du candidat pour mesurer :
2. Sa compatibilité comportementale avec le poste
3. Son niveau de risque humain
4. Sa capacité réelle d’adaptation et de performance

À qui s’adresse ce service ?

1. Entreprises en phase de recrutement
2. Cabinets de recrutement
3. Responsables RH
4. Dirigeants d’entreprise
5. Organisations souhaitant sécuriser leurs décisions humaines
6. Cabinets de recrutement
7. Directions RH
8. Entreprises

Ce que comprend l’expertise

1. Analyse indicamétrique complète du profil
2. Étude de correspondance profil / poste
3. Rapport détaillé d’interprétation
4. Recommandations claires pour la décision RH
5. Identification des forces, faiblesses et risques humains

Ce que vous obtenez

1. Un rapport indicamétrique professionnel
2. Une lecture scientifique du profil du candidat ou collaborateur
3. Des recommandations fiables pour la prise de décision
4. Une réduction significative du risque d’erreur de recrutement