Indicamétrie RH & recrutement | Expertise capacitométrique

Finalité de l’expertise

La version RH / Recrutement est conçue pour accompagner les organisations dans leurs décisions de sélection, de positionnement, de mobilité ou de promotion, en s’appuyant sur une mesure objective des capacités humaines.

Elle permet notamment :

1. d’évaluer la compatibilité capacitométrique entre un candidat et un poste ;
2. d’identifier les forces opérationnelles réelles et les limites fonctionnelles ;
3. de sécuriser les décisions de recrutement ou d’évolution professionnelle ;
4. de réduire les risques d’erreur de casting.

Organisations concernées

1. Entreprises privées
2. Institutions publiques
3. ONG et organisations internationales
4. Cabinets RH et structures de conseil

Processus professionnel d’expertise

1. Demande formelle d’expertise RH
2. Ouverture du dossier et transmission du dossiers
3. Définition de vos besoins (point à élucider)
4. Transmission sécurisée des indicateurs capacitométriques  à sélectionner
5. Indicagraphie et cartograohie
6. Analyse comparative aux normes indicamétriques RH
7. Élaboration d’un rapport décisionnel confidentiel
8. Appui à la décision RH

Clause éthique et de conformité

L’expertise indicamétrique RH respecte les principes de neutralité, de confidentialité et de non-discrimination. Elle constitue un outil d’aide à la décision et ne saurait être utilisée comme unique fondement d’une décision RH.

Mention de protection méthodologique

Les indicateurs capacitométriques utilisés dans le cadre de l’expertise indicamétrique sont protégés. Toute reproduction, diffusion ou utilisation non autorisée est strictement interdite.

Dans le champ des ressources humaines, l’indicamétrie intervient pour :

1. L’aide au recrutement stratégique,
2. L’évaluation du potentiel et du leadership,
3. La mobilité interne et la gestion des talents,
4. L’analyse des capacités managériales,
5. La prévention des conflits et dysfonctionnements humains.

Chaque expertise repose sur un tableau d’indicateurs personnalisés, renseigné par le postulant ou le collaborateur.