À-propos – Indicamétrie Pro & expertise capacitométrique

1. Vision

Contribuer à l’émergence de l’indicamétrie comme une discipline de référence dans l’analyse, la gouvernance et le développement du capital humain, en Afrique francophone et au-delà, en promouvant une culture de la décision fondée sur des données humaines fiables, contextualisées et scientifiquement construites.

1.2 L’indicamétrie appliquée vise à :

1. Réduire l’incertitude dans les décisions majeures,
2. Aligner les choix avec les capacités réelles d’un sujet,
3. Prévenir les erreurs d’orientation, de recrutement ou d’investissement,
4. Optimiser les performances individuelles et collectives,
5. Sécuriser les projets à fort enjeu humain, social ou économique.

Elle repose sur des indicateurs structurés, interprétés de manière rationnelle, contextualisée et éthique.

2. Mission

2. 1. L’Indicamétrie appliquée & d'Expertise décisionnelle se donne pour mission de :

1. Produire et diffuser des connaissances scientifiques en indicamétrie
2. Développer des outils et méthodes d’analyse des capacités et compétences humaines
3. Former les professionnels, décideurs et chercheurs aux pratiques indicamétriques
4. Accompagner les organisations dans la mise en place de systèmes d’indicateurs pertinents pour la gestion et le développement du capital humain
5. Favoriser le lien entre recherche académique et pratique professionnelle

2.3 Orientation éducative et académique

Nous accompagnons les élèves et étudiants dans :

1. l’identification de leurs domaines de performance intellectuelle,
2. l’analyse de leurs capacités d’apprentissage et d’autonomie,
3. l’orientation vers des filières compatibles avec leurs profils,
4. la prévention des échecs académiques liés à un mauvais alignement capacitaire.

2.4. Analyse et sécurisation de projets

L’indicamétrie appliquée permet d’évaluer :

1. la probabilité de réussite d’un projet,
2. la capacité du porteur à soutenir l’effort dans la durée,
3. les risques humains, relationnels ou décisionnels,
4. la durée probable de viabilité du projet,
5. la compatibilité entre partenaires ou associés.

4. Expertise RH et organisationnelle

Dans le champ des ressources humaines, l’indicamétrie intervient pour :

1. l’aide au recrutement stratégique,
2. l’évaluation du potentiel et du leadership,
3. la mobilité interne et la gestion des talents,
4. l’analyse des capacités managériales,
5. la prévention des conflits et dysfonctionnements humains.

Chaque expertise repose sur un tableau d’indicateurs personnalisés, renseigné par le postulant ou le collaborateur.

5. Orientation de vie et accompagnement décisionnel

Pour les personnes confrontées à des choix structurants, l’indicamétrie propose une lecture :

1. des équilibres personnels,
2. des dynamiques comportementales profondes,
3. des blocages récurrents,
4. des actions concrètes à mettre en œuvre pour évoluer.
5. Cette approche reste confidentielle, personnalisée et éthique.

Notre démarche repose sur :

1. la sélection d’indicateurs pertinents selon la demande,
2. la collecte structurée des données via un formulaire indicamétrique,
3. l’analyse croisée et contextualisée des résultats,
4. la restitution sous forme de rapport clair et exploitable,
5. des recommandations opérationnelles.

L’indicamétrie ne remplace ni le libre arbitre ni l’expertise humaine ; elle éclaire la décision.

Valeurs et éthique

1. Rigueur analytique
2. Neutralité et confidentialité
3. Respect de la personne et de son parcours
4. Responsabilité dans l’interprétation des résultats
5. Rejet de toute fatalité ou déterminisme absolu

Pourquoi choisir notre expertise ?

1. Une approche structurée et innovante
2. Des outils adaptés aux réalités africaines et internationales
3. Une lecture globale de l’humain et du projet
4. Une orientation résolument décisionnelle et opérationnelle

Vous souhaitez Passer à l’action

1. Etablir une carte capacitaire indicamétrique,
2. Sécuriser une décision importante,
3. Orienter un parcours académique ou professionnel,
4. Analyser un projet ou une collaboration,

Contactez-nous pour une expertise personnalisée.

Dr Sarhnor est expert en indicamétrie des ressources humaines et en développement capacitaire du capital humain.

Il est titulaire :

1. d'un diplôme d'ingénieur en ressources humaines et administration
2. d’un diplôme d’expertise en indicamétrie des ressources humaines,
3. d’un MBA en diplomatie, coopération et relations internationales, avec spécialisation en diplomatie culturelle,
4. d’un doctorat en indicamétrie des ressources humaines, avec spécialisation en développement capacitaire du capital humain.

Ses travaux portent principalement sur l’analyse des capacités humaines, la mesure des compétences, l’aide à la décision stratégique et l’élaboration de cadres indicamétriques adaptés aux contextes organisationnels et institutionnels, en particulier en Afrique francophone.

À travers Indicamétrie Pro, Dr Sarhnor s’inscrit dans une démarche de valorisation scientifique et opérationnelle de l’indicamétrie, en mettant son expertise au service des entreprises, institutions, organisations publiques et privées, ainsi que des acteurs de la formation et de la recherche.

L'Indicamétrie appliquée & d'Expertise décisionnelle se positionne comme un espace de réflexion, de formation et de production de savoirs dédié à l’indicamétrie, ouvert aux collaborations scientifiques, institutionnelles et professionnelles. Toute demande de partenariat, de formation ou d’expertise peut être adressée via la page Contact.