1-L’alphabet indicamétrique
Pour appliquer cette science, on utilise plusieurs instruments spécialisés :
L’alphabet indicamétrique a été inventé par le professeur Diabaté Moustapha. Il est conçu à base de chiffres et de signes.
Pour l’apprendre, il suffit de savoir écrire les 6 (six) premiers chiffres ou codes, c’est-à-dire savoir compter de 1 à 6 (1,2,3,4,5,6).
La distinction fondamentale entre les lettres de l’alphabet indicamétrique et les chiffres ordinaires résident en ce qu’ils s’écrivent toujours avec des accents.
- Le tréma (..)
- Le point(.)
- L’accent aigu (/)
- L’accent grave (\)
- L’accent circonflexe (^)
La combinaison de chacun des codes-chiffres allant de 1 à 6 avec l’un des signes donne une consonnance alphabétique donc une lettre de l’alphabet indicamétrique.
Aussi l’alphabet indicamétrique se décompose en 6 (six) séries de lettres.
Voila pourquoi il est appelé sexlettre mutant couvrant les 26 lettres de l’alphabet latin.
l’alphabet indicamétrique, un système de lecture des profils ;
Cet alphabet aide à :
- Interpréter les tendances profondes,
- Comprendre la cohérence du profil,
- Identifier les forces dominantes,
- Repérer les zones d’instabilité,
- Analyser la “logique interne” de l’individu.
C’est un outil plus avancé, utilisé par les indicamaîtres certifiés.
2-La carte Capacitométrique, ou le capacitomètre
Ces outils servent à transformer quelque chose d’invisible — l’énergie capacitaire — en quelque chose de lisible et exploitable.
La carte capacitométrique est l’outil central de l’indicamétrie Professionnelle. C’est un diagnostic complet qui mesure les taux d’énergies d’un individu.
Chaque énergie correspond à une force structurelle :
- énergie de courage,
- énergie d’analyse,
- énergie de prudence,
- énergie de mobilisation,
- énergie d’accomplissement,
- énergie de flexibilité, etc.
Chaque taux permet de comprendre :
- comment une personne réagit face aux défis,
- comment elle décide,
- comment elle travaille,
- comment elle collabore.
La carte capacitométrique est l’équivalent d’un “scan énergétique” du potentiel humain.
C’est le premier outil utilisé pour évaluer personne et projet.
- Pour une orientation ou une prise decision : Commandez-la votre
- Pour l'étude de n'importe quel projet : Commandez l'évaluation de votre projet
Grâce à ces outils, l’indicamétrie offre une analyse complète, profonde et personnalisée du potentiel humain,elle permet de mieux se connaître, mieux s’orienter, mieux réussir et mieux collaborer avec les autres.
Les Profils Indicamétriques (Les 15 Profils)
L’indicamétrie classe les individus en 7 profils et l'environnement en 8 profils indicamétriques soit un total de 15 profils.
Ces profils représentent des “types d’architectures de combinaisons entre êtres et environnement”.
Ils combinent :
- les taux énergétiques dans un environnement,
- les comportements naturels liés à l'énergie dans l'environnement,
- les forces structurelles dans un environnement données,
- les limites observables dans un environnement,
- les modes de décision et leurs impacts sur l'environnement local, national jusqu'au mondial en passant par l'international.
Exemple de profils :
- le profil humain identitaire,
- le profil local,
- le profil technico technologiqie,
- le profil national,
- le profil régional,
- le profil économique,
- le Profil social, etc.
Chaque profil donne une vision claire :
- de la personnalité profonde,
- des talents naturels,
- des risques comportementaux,
- et du type d’environnement idéal pour réussir.
En définitive, l’indicamétrie peut analyser le potentiel humain avec une précision exceptionnelle.
